La empresa puede exigir a los delegados sindicales una justificación genérica de las actividades realizadas con el crédito horario
En una reciente sentencia, el Tribunal Supremo ha dictaminado que las empresas pueden solicitar a los delegados sindicales una justificación genérica de las actividades que realizan con el crédito horario sin vulnerar la libertad sindical, siempre y cuando no se exija una justificación detallada. Esta medida, según el Tribunal, no es desproporcionada y permite a las empresas evitar el uso indebido del crédito horario, asegurando que las horas solicitadas sean efectivamente dedicadas a actividades sindicales.
Resumen del Caso
Una empresa de servicios de atención al cliente negó el pago de 70,5 horas sindicales a una delegada de personal por no justificar dichas horas. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo determinó que la empresa tenía derecho a pedir una justificación genérica y no vulneraba la libertad sindical al negarse a pagar las horas no justificadas. Este fallo contrasta con una decisión anterior del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, que había considerado la exigencia como una violación de la libertad sindical.
Implicaciones para Empresas y Delegados Sindicales
La sentencia establece un precedente importante, ya que confirma que las empresas pueden implementar medidas de control sobre el uso del crédito horario sindical sin infringir los derechos de los delegados sindicales, siempre y cuando las justificaciones solicitadas sean de carácter genérico y no detallado.
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Funciones del Detective Privado
- Verificación de Actividades Sindicales:
- Observación y Documentación: El detective puede observar y documentar las actividades de los delegados sindicales para asegurarse de que el crédito horario se esté utilizando correctamente.
- Seguimiento: Realizar seguimientos discretos para confirmar que las actividades reportadas por los delegados sindicales están ocurriendo realmente y no se están utilizando las horas para fines personales.
- Investigación de Fraudes:
- Identificación de Irregularidades: Detectar y documentar cualquier uso indebido del crédito horario sindical, proporcionando pruebas que la empresa pueda utilizar para tomar medidas correctivas.
- Recopilación de Evidencia: Recolectar pruebas, como fotografías, videos y testimonios, que puedan demostrar el uso incorrecto de las horas sindicales.
- Asesoramiento a la Empresa:
- Consultoría: Asesorar a la empresa sobre las mejores prácticas para implementar controles internos y procedimientos que aseguren el uso adecuado del crédito horario sindical.
- Evaluación de Políticas: Ayudar a evaluar y revisar las políticas existentes de la empresa para alinearlas con las decisiones judiciales recientes y asegurar su cumplimiento.
- Mediación y Resolución de Conflictos:
- Intermediación: Actuar como intermediario entre la empresa y los delegados sindicales para resolver conflictos relacionados con el uso del crédito horario.
- Negociación: Facilitar la negociación entre ambas partes para llegar a acuerdos que sean beneficiosos y justos para todos.